怎樣依據(jù)自身的公司狀況設(shè)定工資新項目定義

　　工資新項目定義關(guān)鍵有兩個難題：

　　1、對于月工資的公司而言，每月應(yīng)出勤天數(shù)不一樣，怎樣精確又便捷的讓手機軟件得到每一個職工的日工資價格是一個重要的流程;

　　2、扣個人所得稅五險一金等，成本費用分擔也是一個要明確好的問題。

　　在轉(zhuǎn)化成職工工資表以前開展工資新項目定義

　　在【員工績效管理】-【工資新項目定義】。主要是設(shè)定工資表文件格式、工資表格中工資的計算方法。

　　進到“員工績效管理”控制模塊，點一下“工資新項目定義”，彈出來“工資新項目定義”提示框：

　　注：黃色地區(qū)的新項目是系統(tǒng)軟件定義的，不可以開展“刪掉”和“變更”的實際操作。“計算方式”是“依據(jù)公式計算”的可開展公式計算的改動。乳白色地區(qū)的新項目可自身開展填補或開展刪改的實際操作?？梢宰鰹閷嵃l(fā)工資中的自變量應(yīng)用。

　　本節(jié)大家關(guān)鍵來處理第一個問題：日工資價格測算

　　一、月工資的職工每月的日工資怎樣完成全自動測算?

　　1、先在工資新項目定義中提升2個學(xué)科：日價格工資,當月應(yīng)出勤。如下圖：

　　設(shè)定當月應(yīng)出勤

　　設(shè)定日價格工資

　　注：(1)盡量不要取名為“日工資價格”，由于早已擁有“日工資”學(xué)科那樣會造成學(xué)科反復(fù)測算出不來結(jié)果!

　　(2)“當月應(yīng)出勤”為手工制作錄入，初始值為超過0的數(shù)，不然轉(zhuǎn)化成工資表后會發(fā)生除數(shù)為0的不正確

　　(3)“日價格工資”為依據(jù)公式計算得到，公式計算為：月工資/當今應(yīng)出勤天數(shù)

　　2、每月轉(zhuǎn)化成工資表前，改下“當月應(yīng)出勤”的值(初始值為轉(zhuǎn)化成工資月的應(yīng)出勤天數(shù))。假如每一個人的應(yīng)出勤不一樣，則準備充分好一個Excel文檔，里邊起碼有多列，第一列人名字，第二列應(yīng)出勤天數(shù)，轉(zhuǎn)化成工資表后根據(jù)【大批量更換從Excel】替換回來。

　　3、完成以上流程全自動得到"日價格工資"。

　　二、應(yīng)發(fā)工資怎樣定義公式計算。

　　注：若在請假單或加班單中立即手動式鍵入請假扣工資或加班加點工資，在工資新項目定義中立即帶進請假扣工資或加班加點工資，則不用定義有關(guān)公式計算。

　　根據(jù)例舉來解讀

　　案例1，職工實出勤天數(shù)低于應(yīng)出勤天數(shù)，按實出勤天數(shù)測算工資。假如超過應(yīng)出勤，按月工資算，不測算加班加點。

　　工資新項目定義中應(yīng)發(fā)工資應(yīng)定義為：

　　實發(fā)工資定義：(可在應(yīng)發(fā)工資的根基上做一些加減法項的調(diào)整)。

　　上邊定義好公式計算后，下邊大家干了一張考勤管理單，結(jié)果如下所示：

　　12月份職工Jim累計工19<22(應(yīng)出勤天數(shù))，Tom合計工24>22(應(yīng)出勤數(shù))，考勤管理如下圖：

　　則依照工資新項目定義，生工工資表如下圖：

　　Jim實發(fā)工資=月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*累計工-扣預(yù)借款+計件工資價格*計件工資總數(shù)

　　Tom實發(fā)工資=月工資

　　案例2，職工工資按實出勤算(即考勤管理請假、加班加點的狀況)，假如請假天數(shù)超出3天，超過的一部分按2倍計扣工資。

　　工資新項目定義中定義“請假扣費”，如下圖：

　　應(yīng)發(fā)工資定義，如下圖：

　　實發(fā)工資定義，如下圖：

　　12月份Jim請假5很大于3天，如下圖：

　　則Jim的請假扣費=日價格工資*3+2*日單價工資*(請假天數(shù)-3)

　　Jim的請假扣減金額=5000/22*3+5000/22*2*2=1590.91

　　Jim當月加班金額=90

　　注：“扣工資”額度這無需填好，由于在本例中【工資新項目定義】中“請假扣工資”要根據(jù)公式計算來得到。假如，“請假扣工資”不依據(jù)【工資新項目定義】計算公式，每份請假單獨立反映得話，這兒必須錄入好“扣工資”額度。

　　12月份Tom的請假天數(shù)為2天，低于3天。

　　則Tom的“請假扣費”=請假天數(shù)*日價格工資

　　Tom的請假扣減金額=363.64

　　Tom當月加班金額=160

　　Jim和Tom十二月份工資如下圖所示：