一、簡介     
　   客戶簡介：客戶為大型國有建筑企業(yè)，主要業(yè)務(wù)為橋梁、高架橋、軌道交通、公路隧道、管道工程、深基礎(chǔ)工程、水工港口、房屋建筑等工程領(lǐng)域。擁有多項(xiàng)施工總承包、專業(yè)承包一級資質(zhì)和巖土工程設(shè)計(jì)甲級資質(zhì)。全國各地都有許多大型項(xiàng)目。金石·工資系統(tǒng)-項(xiàng)目背景。

　　項(xiàng)目簡介：在系統(tǒng)實(shí)施初期，金石顧問就客戶需求進(jìn)行了大量的溝通和研究，協(xié)助整理和規(guī)范業(yè)務(wù)流程，最終達(dá)到了管理預(yù)期和效果。本方案主要針對大型建筑企業(yè)工資管理中的管理難點(diǎn)和痛點(diǎn)，提供高效、到位的解決方案，希望能給類似企業(yè)帶來一些管理啟發(fā)。
      

　　二、如何解決問題。

　　(1)通過早期的溝通和研究，客戶需要解決的難點(diǎn)主要集中在以下幾個(gè)方面：

　　1.加強(qiáng)總部與分公司的數(shù)據(jù)整合。

　　公司分支機(jī)構(gòu)分散，人員眾多，流動(dòng)頻繁，總部無法及時(shí)準(zhǔn)確地整合員工信息。

　　2.可控可管理員工信息。

　　工資構(gòu)成復(fù)雜，名稱多樣，涉及工資、獎(jiǎng)金、津貼等30余項(xiàng)，難以統(tǒng)一各分公司的標(biāo)準(zhǔn)口徑。

　　3.及時(shí)收集整合社保信息。

　　分公司區(qū)域不同，區(qū)域社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)不同，總公司不能及時(shí)整合計(jì)算信息，不能扣除當(dāng)月社會(huì)保障費(fèi)用(只能扣除上月)，導(dǎo)致補(bǔ)充扣除頻繁發(fā)生。

　　4.面對新的個(gè)人所得稅政策，軟件需要及時(shí)調(diào)整。

　　在軟件項(xiàng)目實(shí)施過程中，剛剛遇到了新的個(gè)人所得稅政策調(diào)整，如何考慮新舊政策的銜接?

　　5.加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析，提高管理效率。

　　如何根據(jù)總部和分公司的實(shí)際需要提供更準(zhǔn)確的實(shí)時(shí)工資數(shù)據(jù)，進(jìn)行多維分析。

　　6.整理業(yè)務(wù)，提供專業(yè)支持。

　　除此之外，還可以通過信息系統(tǒng)解決傳統(tǒng)方法無法解決的問題，需要專業(yè)的指導(dǎo)和支持。
   

　　三、解決方案。

　　結(jié)合上述需求，金石軟件在金石企業(yè)私有云平臺(tái)金石CPM系統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行了深度延伸，完美解決了所有問題，幫助客戶改善分公司與總部的聯(lián)動(dòng)，及時(shí)整合，總結(jié)人員信息和工資數(shù)據(jù)，提高工作效率，加強(qiáng)日常管理。

　　整個(gè)工資制度由信息標(biāo)準(zhǔn)、員工信息檔案、工資管理、社會(huì)保障福利、個(gè)人所得稅、工資查詢等主要功能部門組成。

　　1.信息標(biāo)準(zhǔn)。

　　信息標(biāo)準(zhǔn)由以下功能組成。

　　金石·工資系統(tǒng)-信息標(biāo)準(zhǔn)。

　　信息標(biāo)準(zhǔn)的制定實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)化和統(tǒng)一，滿足了總部與分公司之間的及時(shí)數(shù)據(jù)共享和交互，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理的可能性。

　　2.員工信息檔案。

　　員工信息檔案由檔案信息和檔案維護(hù)兩部分組成。

　　金石·工資系統(tǒng)-員工信息檔案。

　　在員工信息檔案中，可以輸入、編輯、操作和查詢員工檔案的信息，不同的員工只能在自己的權(quán)限范圍內(nèi)操作員工檔案信息。員工檔案信息只有在啟用后才能生效。生效后，相關(guān)內(nèi)容不得修改。如需修改，應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)的軟件業(yè)務(wù)操作。

　　員工檔案信息不僅局限于注冊功能，還保證了檔案數(shù)據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)性，滿足了總部和分公司對日益增長的員工信息的有效管理。