北京oa系統(tǒng)能發(fā)揮什么作用?

　　人力資源在線管理系統(tǒng)。

　　就人事管理而言，企業(yè)中的人事工作比較繁瑣，往往員工的工作效率不高，所以對于某些規(guī)模大、人員流動性大的企業(yè)而言，該人事管理系統(tǒng)能起到很強的輔助作用，可以完美替代傳統(tǒng)的人事管理方式，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的無紙化、自動化、精確化。通常的作用如下：

　　1.員工檔案：網(wǎng)上預(yù)覽員工的姓名，了解公司員工的基本信息，員工可以隨時歸類、調(diào)取、保存員工檔案，很大程度上降低了檔案管理的成本。

　　2.人員管理：員工招聘、入職、人員調(diào)動、離職等業(yè)務(wù)均可走線上流程，實現(xiàn)有效規(guī)范企業(yè)管理制度。

　　3.合同管理：支持多種合同類型的審批，如勞動合同、實習(xí)協(xié)議、項目外包等，可對合同進行簽訂、變更、終止等操作，實現(xiàn)全方面無紙化合同管理。

　　4.數(shù)據(jù)報表：通過使用不同模板，可以形成多維報表，深入挖掘數(shù)據(jù)的價值，為企業(yè)發(fā)展提供可分析的依據(jù)。

　　5.權(quán)限功能：公司不同角色的權(quán)限劃分，形成有序的組織結(jié)構(gòu)，使各業(yè)務(wù)流程有條不紊。

　　人力資源在線管理能滿足不同企業(yè)、不同崗位的差異化需求，實踐性強，企業(yè)可根據(jù)自身需求調(diào)配合適的OA人事系統(tǒng)，提升員工工作效率，幫助企業(yè)數(shù)字化管理。