【員工加班單】為公司或項(xiàng)目員工加班后，形成的單據(jù)，影響到員工的工資或換休。

　　“公司管理”-->“員工管理”打開【員工加班單】，特別注意的是，計(jì)補(bǔ)方式分計(jì)入工資和以后換休兩種，如下圖所示，

　　添加員工加班單的基礎(chǔ)信息，輸入加班天數(shù)或加班小時(如果加班是以小時計(jì)算則輸入加班小時)，選擇“計(jì)補(bǔ)方式”為“以后換休”。如下圖所示，

　　員工請假時，添加員工請假單，輸入請假天數(shù)，并選擇“計(jì)扣方式”為“沖抵加班”，員工對應(yīng)的請假單中會提示當(dāng)前員工的累計(jì)加班天數(shù)，累計(jì)沖抵加班請假天數(shù)，以及加班剩余天數(shù)。如下圖所示，

　　員工再次請假并且累計(jì)請假天數(shù)超過加班天數(shù)時系統(tǒng)給出提示。如圖所示：

　　員工加班請假統(tǒng)計(jì)情況可在系統(tǒng)中進(jìn)行查詢，如下圖所示，

　　注：加班剩余=加班換休-請假沖抵。

　　若員工加班計(jì)入工資，則定義加班金額并帶入計(jì)算公式。(若無加班工資計(jì)算公式則直接將“加班金額”手動輸入)如圖所示：

　　在生成【員工加班單】時要，選擇“計(jì)補(bǔ)方式”為“計(jì)入工資”，并輸入好加班單價(加班單價是按小時計(jì)算的)，如下圖所示，

　　注：在生成【員工加班單】或【員工請假單】時若能確定加班工資或請假扣工資則可將金額錄入單據(jù)中，若生成單據(jù)時不確定金額，可生成工資表后根據(jù)加班天數(shù)通過計(jì)算公式得出再錄入員工工資單中。

　　生成工資表時要注意將已經(jīng)審核通過并且計(jì)補(bǔ)方式為“計(jì)入工資”的員工加班單計(jì)入員工工資表。員工工資表生成之后，對應(yīng)員工的計(jì)補(bǔ)方式為“計(jì)入工資”的“員工加班”以及相關(guān)參數(shù)系統(tǒng)會自動計(jì)入工資表中。

　　注：計(jì)補(bǔ)方式為“以后換休”的【員工加班單】、計(jì)扣方式為“沖抵加班”的【員工請假單】的相關(guān)天數(shù)及其他信息不計(jì)入當(dāng)月工資中。